Apostila Concurso do Banco Central 2013 - Técnico Administrativo
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Apostila Concurso do Banco Central 2013 - Técnico Administrativo

Fabricante: Equipe Autodidata

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CONCURSO PÚBLICO 

BANCO CENTRAL DO BRASIL - BACEN 

EDITAL Nº 1, DE 15 DE AGOSTO DE 2013


APOSTILA IMPRESSA PRA CONHECIMENTOS BÁSICOS PARA O CARGO DE TÉCNICO ÁREA 1 - SUPORTE TÉCNICO-ADMINISTRATIVO DO BANCO CENTRAL

LÍNGUA PORTUGUESA: 33 páginas

1 Compreensão e interpretação de textos 2. Estrutura e organização do texto 3. Elaboração de textos para comunicações de rotina (e-mails, despachos, carta e ofício). 4 Ortografia. 5 Semântica. 6 Morfologia. 7 Sintaxe. 8 Pontuação.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 54 páginas

1 A Constituição da República Federativa do Brasil (1988). 1.1 Princípios Fundamentais. 1.2. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais. 1.3 Administração Pública: disposições gerais, servidores públicos civis. 1.4 Poderes da União.

NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 56 páginas

1 Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificação, invalidação. 2 Servidor Público; regime jurídico dos servidores públicos civis (Lei nº 8.112/1990, e suas alterações). 2.1 Disposições preliminares (arts. 1º ao 4º). 2.2 Provimento (arts. 5º ao 22 e 24 ao 32). 2.3 Vacância (arts. 33 ao 35). 2.4 Direitos e vantagens (arts. 40 ao 115). 2.5 Regime disciplinar (arts. 116 ao 142). 2.6 Seguridade social do servidor (arts. 183 ao 231). 2.7 Disposições gerais (arts.236 ao 242).

GESTÃO PÚBLICA: 77 páginas

1 Estado, Governo e Sociedade: conceito e evolução do Estado contemporâneo; aspectos fundamentais na formação do estado brasileiro; teorias das formas e dos sistemas de governo. 2 Administração Estratégica. 3 Organização do Estado e da gestão. 4. Departamentalização; descentralização; desconcentração. 5 Os agentes públicos e a sua gestão, normas legais e constitucionais aplicáveis. 6 Serviço de atendimento ao cidadão. 7 Comunicação interna e externa; relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 8 Gestão de conflitos. 9 Governança na gestão pública. 10. Ética no Serviço Público. Ética e moral. Ética, princípios e valores. Ética e democracia: exercício da cidadania. Ética e função pública. Ética no Setor Público. 10.1 Código de Ética Profissional do Serviço Público (Decreto nº 1.171/1994). 10.2 Lei nº 8.429/1992: das disposições gerais, dos atos de improbidade administrativa.

INFORMÁTICA PARA USUÁRIOS: 85 páginas

1 Noções de sistema operacional (ambientes Linux e Windows) 2 Edição de textos, planilhas e apresentações (ambiente LibreOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrônico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais. 4 Conceitos de organização e de gerenciamento de informações, arquivos, pastas e programas. 5 Segurança da informação. 5.1 Procedimentos de segurança. 5.2 Noções de vírus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurança (antivírus, firewall e anti-spyware). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cloud storage).

RACIOCÍNIO LÓGICO-QUANTITATIVO: 25 páginas

1 Estruturas lógicas. 2 Lógica de argumentação: analogias, inferências, deduções e conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem. 5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Operações com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendo problemas aritméticos, geométricos e matriciais.

22.2.4 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA O CARGO DE TÉCNICO

ÁREA 1 - SUPORTE TÉCNICO-ADMINISTRATIVO

I FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE: 46 páginas

1 Teoria e campo de atuação: conceitos, objetivos da informação contábil. 2 Livros contábeis. 3 Registros contábeis. 4 Método das partidas dobradas. 5 Lançamentos. 6 Regime de competência e Regime de caixa. 7. Reservas e provisões. 8. Contas patrimoniais e contas de resultado. 9.. Apuração do resultado. 10. Operações contábeis comuns às empresas comerciais, industriais e de prestação de serviços. 11. Principais demonstrações contábeis - estrutura e finalidades. Balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das mutações do patrimônio líquido, Demonstração do fluxo de caixa (método direto e indireto). 12. Demonstração do valor adicionado e as notas explicativas às demonstrações contábeis. 13. Avaliação de investimentos pelo método da Equivalência Patrimonial e pelo método do Custo. 14. Critérios de avaliação de estoques - métodos PEPS, UEPS e Média Ponderada Móvel. 15. Desconto de duplicata.

II FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS: 27 páginas

1 Principais modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático, nova gestão pública e papéis do Estado. 2 O papel da área de recursos humanos. 3 Recrutamento e seleção - formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil do posto, técnicas seletivas. 4 Benefícios, higiene, segurança e qualidade de vida. 5 Planos de carreira. 6 Gestão de desempenho: avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes. 7 Gestão por competências: mapeamento e avaliação. 8 Gestão de pessoas com foco em resultados. 9 Educação corporativa. Treinamento, Desenvolvimento e Educação: 10 Benefícios e serviços. 11. Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos. 12. Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho.

III FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE RECURSOS MATERIAIS: 56 páginas

1 Recursos materiais e patrimoniais: definição e objetivos. 2 Nível de serviço: atendimento, pontualidade e flexibilidade. 3 Ética na administração de materiais. 4 Função suprimento: métodos de previsão da demanda; reposição de estoques: estoque de segurança e sistema ponto de pedido; compras e contratações: princípios, modalidades e tipos de licitação; seleção de fornecedores e propostas; sistemas registro de preços, pregão e pregão eletrônico; e economicidade na função suprimento. 5 Função armazenagem: seleção e classificação de materiais: especificação, classificação e codificação; classificação ABC; armazenagem de materiais: técnicas de estocagem e movimentação de materiais; recebimento e localização dos materiais; embalagens de proteção; inventário físico e acurácia dos estoques; avaliação financeira dos estoques; e custos na função armazenagem. 6 Função administração patrimonial: o ativo imobilizado; administração, contabilização e controle do ativo imobilizado; depreciação, tombamento e baixa patrimonial; administração e manutenção de imóveis e prestação de serviços gerais; e sistemas prediais: manutenções preventiva, corretiva e preditiva. 7 Função documentação: serviços de protocolo, distribuição, classificação e arquivamento de documentos; sigilo e proteção da documentação; e tabela de temporalidade.

GRÁTIS: CD COMPLEMENTAR COM:

+ Provas anteriores na área

+ Curso de Leitura Dinâmica, Técnica de Estudo, Concentração e Memorização.

+ Curso de memorização

+ Como Estudar Para Ser Aprovado em Provas, Exames e Concursos.

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+ INFORMAÇÕES SOBRE ESTE CONCURSO

 Banco Central do Brasil abre concurso com 500 vagas para Analista e Técnico

Banco Central do Brasil publicou no Diário Oficial da União desta sexta-feira, 16 de agosto de 2013, o edital do concurso público nº. 01/2013 com 500 vagas para Analista e Técnico.

A organização geral do certame será do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (CESPE/UnB).

São oferecidas 400 vagas para Analista de seis áreas temáticas diferentes, conforme descritas a seguir: Área 1 - (15) Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Área 2 - (12) Suporte à Infraestrutura de Tecnologia da Informação; Área 3 - (50) Política Econômica e Monetária; Área 4 - (117) Contabilidade e Finanças; Área 5 - (93) Infraestrutura e Logística; e Área 6 - (113) Gestão e Análise Processual.

As oportunidades para Analista estão distribuídas entre as cidades de Belém, Brasília, Salvador e São Paulo e para exercer este cargo, os candidatos devem ter o diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de nível superior, em qualquer área, fornecido por instituição de ensino superior autorizada ou credenciada pelo Ministério da Educação (MEC).

A remuneração inicial de Analista é de R$ 13.595,85 até 31 de dezembro de 2013, e de R$ 14.289,24, a partir de 1º de janeiro de 2014, em jornada de 40h semanais.

Já para Técnico existem 100 vagas para duas áreas diferentes: Área 1 - (78) Suporte Técnico-Administrativo e Área 2 - (22) Segurança Institucional. Estas oportunidades são para atuar em Belém, Brasília, Porto Alegre, e Salvador.

Para exercer o cargo de Técnico e garantir o subsídio inicial de R$ 5.158,23 até 31 de dezembro de 2013, e de R$ 5.421,30 a partir de 1º de janeiro de 2014, os candidatos devem ter certificado, devidamente registrado, de conclusão de nível médio completo, fornecido por instituição de ensino reconhecida oficialmente pelo órgão competente.

As inscrições ficarão abertas no período entre 10h do dia 22 de agosto de 2013 e 23h59 do dia 9 de setembro de 2013, observado o horário oficial de Brasília/DF, e poderão ser efetuadas pelo endereço eletrônico www.cespe.unb.br/concursos.

A taxa de participação é de R$ 120,00 para Analista e de R$ 70,00 para Técnico e o candidato poderá efetuar o pagamento da taxa de inscrição por meio da Guia de Recolhimento da União (GRU Cobrança).

O concurso constará de provas objetivas e discursiva, para os cargos de Analista e de Técnico, de caráter eliminatório e classificatório. Também haverá avaliação de títulos somente para Analista, de caráter classificatório.

Estas avaliações serão realizadas nas cidades de Belém - PA, Belo Horizonte - MG, Brasília - DF, Curitiba - PR, Fortaleza - CE, Porto Alegre - RS, Recife - PE, Rio de Janeiro - RJ, Salvador - BA e São Paulo - SP e estão previstas para serem aplicadas no dia 20 de outubro de 2013.

A segunda etapa do certame consistirá de Programa de Capacitação, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do CESPE/UnB.

O prazo de validade do concurso será de nove meses, contado a partir da data de publicação da homologação do resultado final no DOU, podendo ser prorrogado por ato do Chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes), ouvidas as instâncias administrativas competentes no âmbito do BCB, conforme dispuser seu Regimento Interno.

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